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笔试题和简 一些互联网公司在校园招聘时只进行笔试和一轮HR面试,没有专业的技术面试,是不是对个人和公司的不负责?

『北京联盟摘要_笔试题和简 一些互联网公司在校园招聘时只进行笔试和一轮HR面试,没有专业的技术面试,是不是对个人和公司的不负责?』我以前去过一场IT大年夜型雇用会,有一俭朴业的HR,不做在他们的摊上,而是主动去找人,一问“你在找工作吗”,二问“你什么专业的”,如果不是对口专业,三问“钠揭捉过C说话...


笔试题和简单的技术提问判断基本功底;面试的其他问题判断人品和各方面能力。只是招一些螺丝钉,要求不需要太高,万一全都是高大全的人才,以后竞争太激烈也不是什么好事。招螺丝钉,一般不是优胜,而是劣汰。人没问题即可。我以前去过一场IT大型招聘会,有一家企业的HR,不做在他们的摊上,而是主动去找人,一问“你在找工作吗”,二问“你什么专业的”,要是不是对口专业,三问“你学过C语言吗”,然后就拉走了。
■网友的回复
一、这些企业还不够大,还没那么牛逼,硬气;二、还因为企业缺人,怕题目难了你们全都挂了,一个都招不到,招聘的KPI怎么完成;三、去了你们就会发现,内部淘汰很多,分分钟你们让你们一夜回到解放前;所以,加油吧,骚年!

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